L’impegno del Rotary su Diversità, Equità e Inclusione (DEI)

I risultati del report

Gentile socio del Rotary,
l’anno scorso, l’avevamo invitata a partecipare a un sondaggio per aiutarci a sapere come l’equità, la diversità e l’inclusione (DEI) sono percepite e vissute dai soci del Rotary nel mondo. Grazie per aver aiutato il Rotary a fare un passo importante per diventare un’organizzazione che abbraccia meglio i bisogni, l’esperienze di tutti i nostri soci e partecipanti e offre loro migliori opportunità. Siamo stati entusiasti che così tanti di voi – oltre 31.000 soci in rappresentanza dei club di tutto il mondo – abbiano condiviso i loro pensieri ed esperienze partecipando al sondaggio. In modo schiacciante, ci avete detto che DEI è importante per voi e che avete un forte desiderio di rendere la cultura del Rotary più diversificata, equa e inclusiva. 

Inoltre, abbiamo rilevato che: 

  • i soci si impegnano a rendere il Rotary un’organizzazione più diversificata, equa e e inclusiva per far crescere il nostro effettivo e aumentare il nostro impatto;
  • le attuali regole e procedure DEI del Rotary variano a seconda della regione, portando a esperienze incoerenti e inique;
  • i soci non hanno abbastanza informazioni o approfondimenti sui nostri sforzi volti ad essere più diversi, equi e inclusivi. Abbiamo scoperto una mancanza di consapevolezza sulla nostra Dichiarazione di impegno DEI, sui corsi di formazione e sulla pagina web;
  • oltre il 25% dei partecipanti al sondaggio ha dichiarato di non sapere come segnalare le discriminazioni o molestie al Rotary. Alcuni soci hanno anche notato la mancanza di un luogo centrale per denunciare, raccogliere o affrontare i casi di questo comportamento. I soci hanno detto che alcuni incidenti non vengono denunciati e che alcuni comportamenti inappropriati non hanno conseguenze;
  • oltre il 30% degli intervistati ha dichiarato di non credere che i dirigenti del Rotary stiano promuovendo attivamente DEI. I soci hanno detto che non vedono i dirigenti del Rotary responsabilizzati, e non credono che essi applichino o sostengano in modo uniforme i principi DEI del Rotary;
  • i soci ritengono che le opportunità di leadership siano limitate per chi non corrisponde al profilo tradizionale di un leader del Rotary. Secondo loro i soci che non hanno un certo aspetto o comportamento o senza il “giusto” curriculum rotariano non hanno le stesse opportunità di avanzamento;
  • il costo dell’affiliazione al Rotary rimane un ostacolo per conservare i soci, attrarre nuovi soci e rappresentare accuratamente le nostre comunità. Quando accogliamo solo coloro che hanno mezzi finanziari, escludiamo i membri della comunità che vogliono fare la differenza ma che non possono permettersi di affiliarsi;
  • i soci più giovani, in particolare i Rotaractiani, hanno detto di non avere un percorso verso la leadership e di non ricevere opportunità significative per essere coinvolti, mostrare le loro idee o partecipare alle decisioni a causa della loro età o mancanza di esperienza percepita. 

E adesso?
I risultati del sondaggio erano molto dettagliati e sono stati utilizzati per creare un piano per assicurare che il nostro impegno verso DEI si rifletta in tutta l’organizzazione, in tutto ciò che facciamo.

Per approfondire visita il sito 

Quello che diciamo e come ci comportiamo è importante. Sebbene sappiamo che la libera espressione è fondamentale, dobbiamo assumerci la responsabilità di come le nostre parole e azioni possono influenzare gli altri. Per questa ragione, il Consiglio centrale ha approvato un nuovo Codice deontologico DEI che mette in evidenza come i soci del Rotary possono contribuire a creare e mantenere un ambiente collaborativo, positivo e sano per tutti. Abbiamo anche introdotto un processo per i soci per affrontare le questioni relative a DEI. Nei casi in cui una discussione non è possibile, o quando la situazione coinvolge qualcuno in un ruolo di leadership o da un club diverso, i soci possono contattare cds@rotary.org. Lo staff del Rotary esaminerà le informazioni e farà seguito in modo appropriato. 

Il nostro impegno per migliorare la diversità, l’equità e l’inclusione sono fondamentali per il futuro del Rotary. I dati del settore privato dimostrano costantemente che le aziende che danno la priorità a un ambiente aperto e accogliente per tutti sono più apprezzate e più redditizie. Per far crescere il Rotary e diventare un’organizzazione più dinamica, dobbiamo prendere sul serio DEI. E grazie a voi, lo stiamo facendo.

Grazie ancora per il supporto. 

Valarie Wafer
Presidente DEI Task Force

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